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有比较就有伤害。有比较就有压力。有比较就有动力。用积分来衡量一个人的行为表现,衡量一个人的工作绩效,衡量一个人创造的价值,然后进行积分排名,对积分多排名靠前的员工实施奖励,对积分少排名靠后的员工实施惩罚,从而起到鞭策后进、鼓励先进的作用,养成员工自动自发的习惯。激励的方式可以是节假日福利、休假旅游、晋职晋级、先进评比、绩效考核评级等等。积分排名可以全公司排名、系统排名、部门内排名、自定义组排名等等。
1.管理更简单
2.工作更积极;
3.人员更稳定;
4.开源更有力;
5.成本更节约;
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1.工分排行榜新增年度、终身分组查询
2.新增零借口&奋斗者宣言
3.新增创建任务同时可以申请工分
4.优化工分统计的显示问题,保留1位小数
-全新UI风格上线,增强用户体验
-优化工分、任务列表的日期控件选择
-实时推送、紧密关联公告、工分动态、任务进展
-优化部按钮点击范围,增强用户体验
-优化部分输入框被虚拟键盘遮蔽的情况
-增加长时间访问数据提供加载提示,增强用户体验
-意见反馈支持给公司或者平台提交意见两种选择
-新增公司上班打卡、查看考勤记录功能
做最适合成长型企业管理的工具。